ir iş sözleşmesi kapsamında, işverene bağlı olarak çalışanların hukukunu ifade etmektedir. İş hukuku denilince yalnızca işçilik alacakları olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve benzeri haklar düşünülmemelidir. İş Hukuku işçi-işverenin devletle olan ilişkilerinin düzenlenmesini de kapsamaktadır. Bu bağlamda İş Hukuku ile Sosyal Güvenlik Hukuku arasında sıkı bir bağdan söz etmek mümkündür.

İşçilik alacaklarının yanı sıra, işvereninizin sigorta primlerinizi yatırmadığı noktada açılması mümkün olabilen hizmet tespit davaları, işverenin haksız fesih sonucu iş akdinizi sonlandırması neticesinde açılabilecek olan işe iade davaları, iş kazası tespiti, iş kazası sonucu maluliyet veya ölüm nedeniyle tazminat davaları gibi davalarda yine iş hukukunun alanına girmektedir.

Ayrıca belirtmek gerekir ki, işçilik alacakları ve işe iade davaları açılmadan önce arabuluculuk yoluna gidilmesi dava şartı haline getirilmiştir. İster işçi ister işveren olun, iş hukukundan doğan davalar uzmanlık gerektirdiğinden hak kaybı yaşamamak adına bir avukatla çalışmanız önem arz etmektedir. İş hukukundan doğan her türlü uyuşmazlıklarınız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.